Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Белгородской области проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области», распоряжением губернатора Белгородской области от 4 декабря 2013 года № 599-р «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области».

Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы области. К числу квалификационных требований относятся: требования к уровню образования.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях. Основаниями для отказа гражданину (гражданскому служащему) в участии в конкурсе являются:

• несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, связанными с государственной гражданской службой, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе и иными федеральными законами;

• несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

• установление в ходе проверки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя после образования вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона производится на конкурсной основе. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса включает в себя:

• принятие решения о проведении конкурса;

• информирование граждан о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, консультирование граждан по вопросам, связанным с проведением конкурса;

• представление и прием документов для участия в конкурсе;

• проведение процедуры оформления допуска кандидатов к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при наличии их согласия);

• проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случаях, предусмотренных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112;

• определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также отсутствия ограничений, связанных с государственной гражданской службой, на основе представленных ими документов.

Информационное сообщение о проведении конкурса размещается в сети Интернет на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области в разделе «Государственная служба», на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области, на кадровом портале Белгородской области «Заяви о себе» и в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Кроме того, объявление может размещаться или публиковаться в периодических печатных изданиях.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Второй этап конкурса включает в себя:

Определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, закрепленным в должностных регламентах, оценку их профессиональных и личностных качеств на основе представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих конкурсных процедур:

• тестирование;

• интервью с руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области;

• итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.

Порядок оценки профессионального уровня кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти, государственных органах области утвержден распоряжением губернатора Белгородской области от 4 декабря 2013 года № 599-р. В ходе конкурсных процедур определяются лучшие кандидаты путем оценки и сравнения объективных и обоснованных профессиональных показателей.

По итогам заседания конкурсная комиссия принимает одно из решений:

1. признать победителем конкурса одного из конкурсантов;

2. рекомендовать для включения в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов, из числа не признанных победителями конкурса на замещение вакантной должности, но соответствующих установленным требованиям вакантной должности (в случае, если конкурс проводился также и на включение в кадровый резерв);

3. признать всех кандидатов несоответствующих требованиям вакантной должности гражданской службы.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области в разделе «Государственная служба», на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области, на кадровом портале Белгородской области «Заяви о себе» и в ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

В случае выявления победителя конкурса, издается акт представителя нанимателя о назначении его на вакантную должность гражданской службы, затем следует заключение служебного контракта.

С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы».

Номер телефона, по которому можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей: (4722) 33-68-31.