- Реализация стратегических инициатив Президента РФ в Белгородской области
- Реализация стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года в Белгородской области
- Национальная политика
- Государственная служба
- Образцы кадровых документов
- Карман для предложений
- Противодействие коррупции
- Новости
- Федеральное и региональное законодательство
- Методические материалы по вопросам представления сведений о доходах
- Методические материалы об ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Методические материалы для депутатов органов местного самоуправления
- Формы и бланки
- Централизованное размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Белгородской области
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Белгородской области
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей областных учреждений, подведомственных департаменту внутренней и кадровой политики Белгородской области
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должность главы местной администрации по контракту, и лиц, замещающих муниципальную должность Белгородской области
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей областных учреждений, подведомственных администрации Губернатора Белгородской области
- Перечень коррупциогенных должностей
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация
- Независимая антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов
- Часто задаваемые вопросы
- Архив сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Памятки для граждан
- Противодействие терроризму и экстремизму
- Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Белгородской области
- Новости
- о Комиссии
- Состав областной комиссии
- Контакты Комисии
- Законодательство
- Методические рекомендации
- Планы работ
- Материалы семинаров, круглых столов
- Порядок принятия Комиссией решения о допуске или недопуске отдельных категорий граждан к деятельности с участием несовершеннолетних
- Это нужно знать каждому
- Статистика
- Мониторинг эффективности деятельности
- Международное сотрудничество
- Ведомственный контроль в сфере закупок
- Региональный проект "Управление здоровьем"
- Безопасность дорожного движения
- ГАС "Управление"
- Защита информации
- Антинаркотическая комиссия в Белгородской области
- Антимонопольный комплаенс
- Независимая оценка учреждений социальной сферы
- Бережливое правительство
- Государственный социальный заказ
Кадровый резерв
Формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Белгородской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), законом Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 «О государственной гражданской службе Белгородской области», постановлением губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 года № 52 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области».
Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы области высококвалифицированными кадрами.
Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, умений и навыков.
Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв по итогам проведения конкурса:
• на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы области;
• на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы области.
При этом порядок проведения конкурсных процедур совпадает с порядком, предусмотренным для конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы области.
Федеральным законом предусмотрены иные основания для включения гражданского служащего в кадровый резерв, в т.ч. в случаях освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, служебный контракт с которым приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 39 Федерального закона).
Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв для замещения определенной должности гражданской службы области. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется распорядительным актом представителя нанимателя с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
Организацию работы с кадровым резервом государственного органа осуществляет руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, и кадровая служба государственного органа.
Гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровых резервах государственных органов, включаются в сводный кадровый резерв Белгородской области, который пересматривается ежегодно.
Основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа отражены в п. 2.11 раздела 2 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Белгородской области, утвержденного постановлением губернатора Белгородской области от 13 апреля 2006 года № 52.
С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы».