Мониторинг уровня оплаты труда в Белгородской области

Проведен анализ уплаты налога на доходы физических лиц за 2015 год и 9 месяцев текущего года

30 Ноября 2016 11:43

Одним из приоритетных направлений деятельности Правительства Белгородской области, органов местного самоуправления и налоговых органов региона является легализация и "вывод из тени" заработной платы белгородцев, а также обеспечение роста зарплаты, поскольку использование "конвертных" схем при ее выплате не только ведет к социальной незащищенности работников, но и негативно сказывается на поступлении в бюджет области налога на доходы физических лиц.

В целях обеспечения полноты уплаты в консолидированный бюджет области налога на доходы физических лиц, выявления физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность без уплаты налогов, и обеспечения постановки их на учет в налоговых органах в регионе в постоянном режиме анализируется оперативная обстановка на рынке труда, проводится адресная работа с индивидуальными предпринимателями, ведется мониторинг уровня оплаты труда и полноты и своевременности уплаты НДФЛ, в том числе в сфере малого бизнеса.

В частности, анализ уплаты налога на доходы физических лиц за 2015 год и 9 месяцев текущего года организациями и индивидуальными предпринимателями, оказывающими услуги в сфере грузовых перевозок, технического обслуживания транспортных средств, салонов красоты, фитнес-клубов, частных стоматологических кабинетов свидетельствует о том, что в нередки случаи не только низкого уровня оплаты труда в этих сферах, но и выплаты заработной платы ниже установленного в области прожиточного минимума. Такое положение дел свидетельствует об уходе отдельных работодателей от налогообложения и нарушении ими требования Трудового кодекса Российской Федерации в части обязанности работодателя выплачивать заработную плату не ниже установленного в области минимального размера оплаты труда.

Проводимые в области мероприятия позволяют выявлять организации, занижающие фонд оплаты труда и нарушающие трудовое законодательство, заключать с ними соглашения и принимать соответствующие меры воздействия к недобросовестным работодателям.