В области реализуется проект «Формирование и внедрение Института наставничества при Правительстве Белгородской области»

Необходимость реализации проекта обусловлена постоянным повышением требований к профессиональному уровню работников органов власти области, сокращением сроков их профессиональной адаптации и необходимости использования практического опыта работы лиц, длительное время осуществлявших трудовую деятельность в органах государственной власти области и имеющих соответствующие умения, знания и навыки в определенной сфере государственного управления.

16 Апреля 2014

Необходимость реализации проекта обусловлена постоянным повышением требований к профессиональному уровню работников органов власти области, сокращением сроков их профессиональной адаптации и необходимости использования практического опыта работы лиц, длительное время осуществлявших трудовую деятельность в органах государственной власти области и имеющих соответствующие умения, знания и навыки в определенной сфере государственного управления.

Реализация проекта решает следующие проблемы:

1) разработка системы взаимодействия молодых специалистов с бывшими работниками органов власти области;

2) поддержание трудовых традиций и формирования преемственности в коллективе;

3) ускорение процесса развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих области;

4) адаптация сотрудников к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности;

5) повышение результативности исполнения должностных обязанностей.

Цель проекта: ко второму полугодию 2015 года повысить уровень развития профессиональных компетенций до 15 процентов от уровня входящей оценки у не менее чем 50 работников, прошедших наставничество.

Способ достижения цели: формирование и внедрение Института наставничества при Правительстве Белгородской области.

Результатом проекта станет внедрение наставничества во всех органах власти области; наличие и функционирование во всех органах власти области органов управления и контроля наставничества; участие в процессе наставничества не менее 50 наставников и не менее 50 гражданских служащих области, обучение механизмам наставничества не менее 50 наставников, утверждение их индивидуальных планов работы; утверждение индивидуальных планов развития профессиональных компетенций и обучение не менее чем 50 гражданских служащих, в отношении которых будет осуществляться наставничество; оценка профессиональных компетенций гражданских служащих области, в отношении которых будет применено наставничество, по его итогам, а также внедрение системы стимулирования участников процесса наставничества по его итогам.

Пользователями результата проекта, прежде всего, являются государственные гражданские служащие, поскольку этот институт направлен непосредственно на развитие профессиональных компетенций указанной выше категории работников. В качестве пользователей результата также рассматриваются органы исполнительной власти, государственные органы области, так как реализация комплекса мероприятий проекта позволит внедрить и обеспечить на постоянной основе эффективное функционирование наставничества, что в конечном итоге окажет положительное влияние на работу самих органов власти области при осуществлении ими государственных функций и оказании государственных услуг.

Успешная реализация мероприятий проекта предполагает определенный социальный эффект, который характеризуется следующими показателями:

- уровень профессиональных компетенций лиц, в отношении которых применено наставничество - до 15% от базового значения (входящей оценки);

- уровень снижения к середине 2015 года количества обоснованных жалоб на качество работы органов власти области - не менее чем на 5% от базового значения (конец 2013 года).