Состоялось заседание совета по кадровой политике при Губернаторе области

В заседании приняли участие первый заместитель Губернатора – начальник департамента внутренней и кадровой политики области Валерий Сергачёв, заместитель Губернатора области – руководитель Администрации Губернатора Белгородской области Елена Батанова, руководители структурных подразделений органов исполнительной власти области.

20 Декабря 2013

В заседании приняли участие первый заместитель Губернатора – начальник департамента внутренней и кадровой политики области Валерий Сергачёв, заместитель Губернатора области – руководитель Администрации Губернатора Белгородской области Елена Батанова, руководители структурных подразделений органов исполнительной власти области.

Об итогах работы по созданию системы рекрутинга на территории региона рассказал заместитель начальника департамента внутренней и кадровой политики – начальник управления по труду и занятости населения области Игорь Полевой.

«Внедряя технологии рекрутинга, мы делам упор на формирование базы данных перспективных кадров и базы данных работодателей. Также особое внимание уделяется подготовке специалистов службы занятости для проведения более качественной оценки кандидата как по опыту работы, так и по уровню и видам социализации. Так, на 1 декабря текущего года в базе данных перспективных кадров состоит 3690 человек», - отметил Игорь Полевой.

О ходе реализации долгосрочной целевой программы «Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики на 2011-2015 годы», формировании резерва управленческих кадров доложили главы администраций Ракитянского района Владимир Перцев и Корочанского района Александр Сергиенко.

«За три года реализации программы мы получили определенные положительные результаты. В администрации района внедрены и эффективно используются внутриорганизационные кадровые технологии. Совершенствуется практика организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. В 2012 году принято новое положение о порядке проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв. Это позволяет нам обеспечить равный доступ граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями, профессиональными качествами и компетентностью. За период реализации программы состоялось 33 конкурса, в которых принял участие 71 кандидат», - рассказал Владимир Перцев.

Рассказал Владимир Перцев и о подготовке молодых специалистов. По его словам, в районе осуществляется целевая контрактная подготовка специалистов для предприятий и организаций района. Для этого проводится анализ кадровых процессов в экономике и социальной сфере по выявлению потребности в высококвалифицированных специалистах. На основе этого анализа формируется муниципальный заказ на подготовку кадров. Все претенденты участвуют в конкурсном отборе. За период реализации программы (2011-2013 годы) из числа выпускников общеобразовательных учреждений района в высшие учебные заведения Белгородской области поступили 79 человек.